Conseil en stratégie
Notre service de conseil en stratégie s’adresse majoritairement aux dirigeants et consiste à les aiguiller dans l’élaboration d’une stratégie d’entreprise visant à renforcer leur compétitivité. Notre rôle est d’aider les chefs d’entreprise à solutionner des problématiques n’ayant pu être résolues en interne. Par Notre vision extérieure à l’entreprise et Notre expérience du terrain, nous disposons des atouts indéniables pour accompagner les entreprises pour définir la vision cible, les leviers de croissance et le plan d’actions nécessaires à leurs progressions.
Pourquoi nous solliciter?
Nous sommes capables dans des situations données de penser l'avenir et ses bifurcations possibles, à défaut de le prévoir à coup sûr. C'est, à partir d'une analyse des enjeux, ressources et faiblesses des acteurs en présence (dont soi-même), Nous sommes capables d'utiliser au mieux ses marges de manœuvre en fonction des buts à atteindre.
Nos services
La transformation continue de l'entreprise est essentielle pour survivre aux perturbations. Pour garder une longueur d'avance, les entreprises doivent se transformer même lorsqu'elles dominent déjà leurs marchés. Nous aidons les clients à réaliser leurs programmes de transformation avec une garantie de réussite dans ces domaines.
Redressement des affaires
Budgétisation a base de zéro
Gestion du changement
Restructuration
Créer une valeur exceptionnelle dans un monde où l'avantage concurrentiel évolue rapidement. L’incertitude s'accélère tandis que la demi-vie des postes de direction et des modèles commerciaux se raccourci
Gagner dans cet environnement nécessite deux choses : des informations stratégiques sur la façon dont le monde est susceptible de changer et la capacité de créer de la valeur à partir de ces informations avant que le jeu ne change à nouveau.
Découvrez l'ensemble de notre offre de conseil en Finance et stratégie d'entreprise :
Gestion des risques
Planification stratégique
Stratégie d’entreprise
Les entreprises et les organisations doivent élever l'atout le plus important dont elles disposent : leurs employés. En se concentrant sur les fondamentaux de la stratégie des ressources humaines (leadership, culture, talent, requalification et RH), les entreprises peuvent émerger plus fortes, plus agiles, plus innovantes et mieux à même de répondre à un environnement en constante évolution.
Le développement du leadership
Développement des talents, perfectionnement et requalification
Conception de l’organisation
RH numérique
